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鸡西二热公司“高质量”开展新员工岗前培训

 

本网讯 近日,为让新员工顺利实现角色转变,鸡西二热公司高度重视、精心策划,高质量完成新员工岗前培训工作,为企业长期发展提供人才动力。
  
超前谋划,明确责任,扎实做好迎新准备工作。六月初,公司例会专题部署本年度迎新工作,明确责任部门,切实做好新员工报道入职各项工作。先后召开多次工作协调会,有序开展接站、入住、体检、入职、培训课程等一系列岗前工作,公司相关责任部门职责突出、节点清晰,为新员工顺利入职打下坚实基础。
 
多方联动,环环相扣,培训课程落地生根。公司高度重视,特制定了《新入职毕业生岗前培训方案》,培训课程涉及新时代新大唐的企业使命、公司发展历程、组织架构、企业文化、人员培养、薪酬结构、规章制度、安全消防知识等,分别由公司相关部门管理人员担当讲师,为新员工融入公司企业文化创造良好氛围。
 
现身教学,形式新颖,岗前培训力求实效。公司充分考量新员工年龄结构特点、地域属性特点、宏大彩票特点以及拟培养方向,成立以人资部为主,检修部主要配合的“19级大唐人”新员工培训班。由公司人资部主任担任班主任,同时选定两名“80后”检修宏大彩票中层干部,担任培训班副班主任,以自身经历教育、引导、帮助、培养的方式,确保新员工明确自身职业定位,快速而全面了解公司经营、生产、管理等各个方面。
 
充分信任,自主管理,精神面貌积极向上。公司创新管理,在考勤管理、活动组织、心得交流等各方面,均鼓励员工进行自主管理与组织。培训班成立以来,坚持夜间查寝、课堂签到、策划汇演,班风班容严肃活泼。下一阶段,公司将组织新员工走上讲台,通过“学习心得授课”的方式,开展培训期中座谈会,充分交流互动。
 
激发活力,青春展示,定期发布电子期刊。培训班采取新员工自主创作,定期发布《19级大唐人》H5期刊形式,实时汇报学习成果,展现青春风采,促进新员工快速融入集体,培养团队团结协作精神。截止目前,先后在企业网站发布两期作品,有力促进新老员工相互交流和了解,赢得良好反响。(胡伟堃  刘美辰)

 
 
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