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哈一热电厂检修实操培训锤炼技能型人才队伍

 本网讯 63日,随着哈一热电厂1号机组临修后顺利启机,该厂检修人员再次投入到基础实操技能专项培训中,将重点针对联轴器找中心、轴承装拆、紧法兰等项目完成最后一阶段实操技能培训。

常态化循环培训 培训学习全覆盖

今年以来,哈一热电厂严格按照集团公司、省公司教育培训工作要求,立足实际研究制定2019年培训项目计划,高标准制定培训方案、设计培训课程。同时,自上而下建立起教育培训职能部门、各部门负责人、班组为主体的三级教育培训网络,进一步落实教育培训工作主体责任,按计划、有层次地开展全员教育培训工作,培养高素质人才。

针对“全面推进高质量发展”这一重点任务,该厂在全员培训的基础上将培训重点聚焦生产一线,依托培训中心的便利条件,全面开展“补短板、谋创新”的冬训授课,收到了良好效果。4月中旬,在圆满完成采暖季供热任务后,该厂针对检修班组四十周岁以下人员开展为期两个半月的基础实操技能专项培训,在总结历年培训工作经验的基础上,本着“向培训要成绩”的原则,抛开笼统性、填鸭式的教学方式,充分了解检修人员宏大彩票薄弱点和技术盲区,量地裁衣地规划培训课程,设置丰富的培训内容。该厂成立了以厂长为组长的组织机构,明确了除节假日之外的每周一至周五进行理论讲解、现场讲解与实际操作培训,并将培训对象分为四组,细化授课内容、培训方式及考评标准。通过制定循环式技能实操培训计划,进一步强化实操练习,确保学习效果,实现了教育培训多方位、立体化全覆盖。

实操专项训练 提升岗位技能水平

为加强生产一线职工的动手能力,让生产人员在实践锻炼中提高,该厂通过“内训师”“师徒制”“一帮一”等手把手教学的方式,有针对性地强化业务技能,传授技术经验,实现职工实践能力的全面提升。

在实操技能专项培训中,该厂将技术讲课与实操训练相结合,开展技术讲课活动和实操训练,由专项业务突出的职工任指导教师,侧重重点难题讲解检修过程中的理论原理、错误易发点和操作注意事项等,采取互动探讨式的授课形式,使学员在技术交流中互通有无。在理论常识讲解的基础上加强实操训练,利用检修实操大厅,以实物教学加深对理论知识的理解,强化学员动手能力,促使职工学技术、练技能。参培人员深入了解常用电动工器具、万用表摇表、压力开关变送器校验的功能原理与使用方法,学习二次回路配线、手绘电气接线图基本要求和故障查找,熟练掌握钳工、零件测绘、联轴器找中心、轴承装拆、紧法兰等技术要点和标准化操作工艺要求,通过授课老师面对面讲学指导、学员演练的方式,根据要求完成相关零件制作、表计安装、测量、绘图与调整要求,进一步规范了学员操作技能,提升实操培训效果。

培训期间,该厂领导多次到培训中心检查专项培训工作,询问培训人员的学习情况,并对学员工具使用姿势、技巧进行点评,针对锯角铁、锉钢板、锤子等工具的使用方法进行具体演示和现场指导,传授技术经验,切实提高了学员积极性。在钻研技术、精益求精的学习氛围中,设备部职工利用工作间隙,自发地加入到实操技能培训中,学习检修技术,提高实战能力,为更准确的检测设备状态、及时发现设备问题积累管理经验。

拓展培训阵地 培育“技能型”班组

长期以来,该厂围绕提升检修技能水平,培养技术骨干这一主线,整合现有培训资源,着眼于现场实际需要,在内容、形式和管理模式上下功夫,突出“全员培训”和“现场培训”,不断拓展延伸培训阵地,锤炼“技能型”班组。

结合机组日常维护消缺及检修作业,该厂组织开展现场考问、现场回答、现场评价和现场纠错活动,提高班组人员理论水平。常态开展各类竞赛和多种形式的培训,积极组织职工参加系统内各类培训,通过各个渠道提升检修人员的基础理论水平和技能水平。同时也在技术练兵中加强了团队合作与凝聚力的培养,体验“从做中学”,从容不迫地面对挑战,体会团队之间加强合作的重要性,在完成任务的过程中,实现团队意识的提升,在团队合作中增加协作意识及团队凝聚力。

1号机组检修期间,该厂将现场实操融入检修培训中,着力改变“循规蹈矩”的讲课模式,通过现场讲解、实际操作练习,将“课堂”搬进了检修现场,理论结合实际,对照实物,通过现场讲解、分组观摩、点评,了解作业中的注意事项,以活泼生动的教学氛围,在潜移默化中提升职工在检修工作中的实操能力。针对新毕业生,该厂以老带新,积极开展现场练新兵活动,对青年职工及新职工进行技能培训,让他们从基础做起,扎实基本功,为新生力量提供了一个相互交流、学习的平台。通过师带徒、勤发问、多交流,不断激励职工岗位成才,争当岗位能手,在阶段性密集培训中获得自我提升。(吕娜)

 

 
 
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